Este año, a la luz de la "gran dimisión", que sólo parece acelerarse, prestaciones de salud es una oportunidad para aportar a los empleados una tranquilidad muy necesaria. ¿Pero cómo? Todos sabemos que el valor de prestaciones de salud ha disminuido drásticamente en los últimos 25 años, y cada año parece difícil aportar valor a los clientes de los empresarios ante el aumento de los costes. Esto es estresante para los empresarios, pero está creando aún más estrés financiero para los empleados, ya que su parte de los costes sigue creciendo más rápido que sus salarios.
Hoy en día, el estadounidense medio tendría que pedir un préstamo para cubrir un gasto inesperado de 1.000 dólares, pero el plan de seguro médico individual medio patrocinado por el empresario tiene un deducible de 1.644 dólares. Esto significa que cualquier problema de salud de moderado a grave puede poner a prueba la economía de una familia. ¿No es de extrañar que ahora, con la pandemia en curso, el 40% de los empleados se plantee buscar un nuevo trabajo con mejores prestaciones?
Un programa de prestaciones sanitarias más sólido puede ayudar a impulsar tus esfuerzos de contratación y retención al promover la salud y la productividad de tu equipo. Es la categoría de prestaciones número uno por la que se preocupan los empleados, así que hay que hacer que cada dólar cuente.
He aquí algunas estrategias para sacar más partido a cada dólar de las prestaciones sanitarias.
- Encuentra ahorros adaptando las opciones del plan de salud a grupos específicos de empleados. La experta en personal Lindsay Pollack nos recuerda que en la plantilla actual conviven cinco generaciones. Los paquetes de prestaciones cuidadosamente diseñados para satisfacer las diferentes necesidades de estos grupos pueden ayudar a reducir los costes y garantizar que los empleados puedan encontrar una solución que se ajuste a su presupuesto.
- Elige un plan de salud que ofrezca una atención de calidad por menos. Explora planes con redes inteligentes y, si es necesario, considera la posibilidad de negociar relaciones directas con los proveedores. Dave Chase, fundador de Health Rosetta, compartió cómo una empresa de Orlando, FL, fue capaz de reducir sus costes sanitarios de forma tan drástica que invirtió el 5% de sus ahorros en su comunidad local, pagando la educación preescolar, la guardería, los programas extraescolares y la matrícula universitaria de los niños de un barrio con problemas de delincuencia. Como resultado, vieron disminuir la delincuencia en un 78% y la tasa de graduación en la escuela secundaria es ahora de casi el 100%.
- Ofrece (y considera la posibilidad de financiar) un plan de salud complementario. A algunos empleados les viene bien un seguro médico con una prima mensual más baja y un deducible más alto; sin embargo, los gastos de bolsillo pueden poner en aprietos la economía del empleado si se pone enfermo o se lesiona durante el año. Un plan complementario puede ayudar a aliviar la carga de costo-compartir poniendo un dinero extra en manos del empleado cuando surjan problemas de salud. Sólo tienes que asegurarte de que el plan de salud complementario cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades, y pensar detenidamente en cómo presentar esta opción a los empleados.
No cometas el error de ofrecer una nueva prestación sin hacer la suficiente formación durante el periodo de inscripción. "Un consejo que damos a menudo es llevar las prestaciones voluntarias desde el final de la inscripción hasta el principio. Sé prescriptivo sobre cómo vas a implantar estos beneficios y preséntalos a los empleados", dice la líder de la práctica de voluntariado de NFP, Kim Heald.
- Introduce soluciones innovadoras que premien el comportamiento saludable. Da a los empleados el control y recompensa de los comportamientos que les mantienen sanos, como los cuidados preventivos, el ejercicio y una buena higiene dental. Beam Dental, por ejemplo, ofrece un cepillo de dientes conectado que premia los buenos hábitos de cepillado con descuentos en la renovación.
- Haz que la atención primaria sea lo más fácil posible. La atención primaria es la asistencia sanitaria menos costosa pero más potente cuando se trata de detectar problemas a tiempo y promover el bienestar. Busca planes de salud que incluyan copagos del primer dólar para las visitas de atención primaria, además de servicios gratuitos de atención preventiva. Soluciones como One Medical y Eden Health están haciendo mucho para que la atención primaria sea aún más accesible.
Independientemente de que cambies tu plan médico principal, dar pequeños pasos para afinar tu enfoque de las opciones del plan, la inscripción, el acceso a la atención primaria y los planes complementarios puede ayudar a garantizar que tus empleados valoren tu programa prestaciones de salud . Si los empleados saben que pueden acceder y pagar la asistencia sanitaria que necesitan este año, esa tranquilidad puede ser una poderosa herramienta de retención y contratación.
Aún estás a tiempo de incorporar el plan de seguro médico complementario de Ansel a tu oferta de prestaciones. Ponte en contacto con nuestro equipo para obtener más información.
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