La salud es tu mayor inversión en beneficios y el 43% de los empleados permanecen en su puesto de trabajo gracias a ella.
Asegurémonos de que realmente les funciona.
En los últimos 12 meses el 25% de los adultos han omitido o pospuesto la atención sanitaria que necesitaban debido a la costo.
El 65% de los adultos que trabajan afirman que su capacidad para costearse la atención sanitaria se ha visto afectada por la inflación de los precios.
Casi un tercio de los estadounidenses tienen deudas relacionadas con la atención sanitariay un factor clave son los gastos relacionados con problemas crónicos de salud.
Los empleados pasan una media de 4 horas semanales en el trabajo ocupándose de cuestiones financieras personales.
Estamos hechos para ser flexibles. La amplia cobertura de Ansel Health te proporciona una valiosa herramienta para ayudar a compensar los costes más elevados que asumen tus empleados, protegiéndoles de repentinos sobresaltos económicos.
Los diseños de planes flexibles de Ansel Health pueden personalizarse para complementar cualquier plan de salud.
lesiones y enfermedades cubiertas, desde fracturas y apendicitis hasta cáncer
más enfermedades cubiertas que los planes de Accidente y Enfermedad crítica juntos
Los planes son 100 % de emisión garantizada. No se requiere suscripción médica
Cero limitaciones o exclusiones por enfermedades preexistentes
Inscríbete a través de nuestra plataforma o incorpora Ansel Health a tu tecnología de administración de prestaciones. De cualquier forma, tu equipo puede obtener recomendaciones personalizadas para guiar sus elecciones de prestaciones a través de nuestra herramienta de compra de planes.
Además, nuestros Representantes de Atención al Afiliado autorizados están de guardia para responder a las preguntas para que tú no tengas que hacerlo.
Después de nuestro proceso de ejecución digital, los empleadores tienen acceso a los documentos de la póliza, los datos de inscripción y las herramientas de administración del plan, incluyendo informes y facturación, a través de nuestro Portal del Empleador.
Con Ansel Health es sencillo contarnos lo ocurrido, subir documentos que ya tengas a mano y presentar una reclamo en cuestión de minutos con nuestro Portal del Afiliado online o la aplicación móvil. Una vez aprobado, reclamos se paga en horas por Venmo, Paypal o directamente en la cuenta bancaria designada.
Más cobertura y una mejor experiencia reclamos significa que más empleados sacarán partido de su Ansel cobertura de salud.
Ansel trabaja con grupos de casi cualquier tamaño. Para planes voluntarios, nuestro tamaño mínimo de grupo es de 10 admisible vidas. Para los planes pagados por la empresa, nuestro mínimo es de 5 admisible vidas.
Somos flexibles. Los empresarios pueden cubrir una parte o la totalidad de las primas para mejorar la oferta de prestaciones sanitarias. Ansel también puede ofrecerse de forma voluntaria a los empleados que deseen mejorar su seguro primario cobertura de salud con una ayuda económica adicional.
Ansel está actualmente disponible para grupos de empresarios con sede en AK, AL, AR, AZ, CA DC, DE, FL, GA, IA, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, MI, MN, MO, MS, NE, OH, OR, OK,PA, RI, SC, SD, TN, TX,UT, VA, WI y WV, y un número creciente de estados a medida que nos expandimos a nivel nacional. Si estás interesado, nos encantaría saber de ti.
Ansel ofrece primas asequibles que varían según la edad, montos de los beneficios y quién está cubierto. Las primas para menores de 50 años son tan bajas como el precio mensual de tu suscripción a tu canal de TV favorito.
No. Es fácil hacer una inscripción fuera de ciclo con nuestra plataforma de compra de planes e inscripción, Ansel Enroll.
Pide a tu corredor de seguros que se ponga en contacto con nosotros. O ponte en contacto con nuestro equipo de ventas enviando tus datos a través del formulario de contacto o enviando un correo electrónico a sales@joinansel.com.
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