La salud es tu mayor inversión en beneficios y el 43% de los empleados permanecen en su puesto de trabajo gracias a ella.
Asegurémonos de que realmente les funciona.
En el último año el 25% de los adultos ha renunciado o pospuesto la atención sanitaria debido al costo.
41% de los adultos- más de 100 millones de personas en Estados Unidos- cargan con facturas médicas que no pueden pagar.
El 18% de las personas retiran dinero de su 401k antes de tiempo para pagar gastos médicos no cubiertos por su seguro.
Los empleados dedican una media de 4 horas semanales en el trabajo ocupándose de cuestiones financieras personales.
Estamos hechos para ser flexibles. La amplia cobertura de Ansel Health te proporciona una valiosa herramienta para ayudar a compensar los costes más elevados que asumen tus empleados, protegiéndoles de repentinos sobresaltos económicos.
Los diseños de planes flexibles de Ansel Health pueden personalizarse para complementar cualquier plan de salud.
lesiones y enfermedades cubiertas, desde fracturas y apendicitis hasta cáncer
más reclamos pagadas que por Enfermedad Grave y Accidente combinados (en un año determinado del plan)
Los planes son 100 % de emisión garantizada. No se requiere suscripción médica
Cero limitaciones o exclusiones por enfermedades preexistentes
Inscríbete a través de nuestra plataforma o incorpora Ansel Health a tu tecnología de administración de prestaciones. De cualquier forma, tu equipo puede obtener recomendaciones personalizadas para guiar sus elecciones de prestaciones a través de nuestra herramienta de compra de planes.
Además, nuestros Gestores de Éxito de Clientes autorizados están a tu disposición para responder a tus preguntas, para que no tengas que hacerlo tú.
Después de nuestro proceso de ejecución digital, los empleadores tienen acceso a los documentos de la póliza, los datos de inscripción y las herramientas de administración del plan, incluyendo informes y facturación, a través de nuestro Portal del Empleador.
Con Ansel Health es sencillo contarnos lo ocurrido, subir documentos que ya tengas a mano y presentar una reclamo en cuestión de minutos con nuestro Portal del Afiliado online o la aplicación móvil. Una vez aprobado, reclamos se paga en horas por Venmo, Paypal o directamente en la cuenta bancaria designada.
Más cobertura y una mejor experiencia reclamos significa que más empleados sacarán partido de su Ansel cobertura de salud.
Ansel trabaja con grupos de casi cualquier tamaño. Para planes voluntarios, nuestro tamaño mínimo de grupo es de 10 admisible vidas. Para los planes pagados por la empresa, nuestro mínimo es de 5 admisible vidas.
Somos flexibles. Los empresarios pueden cubrir una parte o la totalidad de las primas para mejorar la oferta de prestaciones sanitarias. Ansel también puede ofrecerse de forma voluntaria a los empleados que deseen mejorar su seguro primario cobertura de salud con una ayuda económica adicional.
Ansel está actualmente disponible para grupos de empresarios con sede en AK, AL, AR, AZ, CA DC, DE, FL, GA, IA, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, MI, MN, MO, MS, NE, OH, OR, OK,PA, RI, SC, SD, TN, TX,UT, VA, WI y WV, y un número creciente de estados a medida que nos expandimos a nivel nacional. Si estás interesado, nos encantaría saber de ti.
Ansel ofrece primas asequibles que varían según la edad, montos de los beneficios y quién está cubierto. Las primas para menores de 50 años son tan bajas como el precio mensual de tu suscripción a tu canal de TV favorito.
No. Es fácil hacer una inscripción fuera de ciclo con nuestra plataforma de compra de planes e inscripción, Ansel Enroll.
Pide a tu corredor de seguros que se ponga en contacto con nosotros. O ponte en contacto con nuestro equipo de ventas enviando tus datos a través del formulario de contacto o enviando un correo electrónico a sales@joinansel.com.
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