Cómo la educación financiera puede preparar a tu equipo para el éxito

Para muchos empresarios, el bienestar financiero puede ser un concepto ambiguo, difícil de entender y aún más difícil de crear en el lugar de trabajo. Por eso estamos orgullosos de haber participado en un seminario web de Nava Benefits, Financial Wellness; algo más que una palabra de moda, junto con Betterment at Work y Northstar, para desentrañar qué es el bienestar financiero y qué pueden hacer los empresarios para ayudar a sus equipos a conseguirlo en 2022. 

En palabras de un experto en beneficios del panel, los planes financieros son planes de vida. En una época de creciente volatilidad económica, los empleados necesitan prestaciones que les preparen para el éxito y les protejan adecuadamente del estrés financiero que puede derivarse de la creciente inflación, la deuda médica, los préstamos estudiantiles y mucho más.

La mayoría de las veces, los empleados se sienten abrumados por la complejidad de la planificación financiera y, por tanto, no se sienten capacitados para hacer uso de las ventajas que tienen a su disposición. La educación financiera desempeña un papel fundamental en este sentido. En todo el país, los estados están empezando a aprobar nuevas leyes que exigen una clase de educación financiera personal en la escuela secundaria, pero estos recursos educativos suelen ser de difícil acceso en el lugar de trabajo. En una época en la que sólo el 9% de los empleados tiene un conocimiento real de su prestaciones de salud, y el 88% desearía que se les hubiera exigido también un curso de finanzas personales, los empresarios necesitan nuevas formas de impulsar la educación financiera en el lugar de trabajo. He aquí algunas:

Educa a tus empleados sobre cómo planificar su futuro

Prueba los "cursos de alfabetización financiera" gratuitos que están disponibles en Internet para ver qué resuena, y añade los enlaces a la página de la intranet de tu empresa. Considera la posibilidad de incluir otros recursos, como recomendaciones de podcasts o selecciones de libros que puedan ser de interés para un club de lectura de empleados. Dependiendo de tu presupuesto, considera la posibilidad de reembolsar a los empleados por los cursos de educación financiera que realicen en persona o en línea.

Si tienes un Programa de Asistencia al Empleado, pide a tu proveedor que te indique las herramientas o los materiales de aprendizaje que pueden encontrarse en el sitio de los miembros. Las organizaciones financieras con las que te asocias para ofrecer programas de jubilación pueden incluir sesiones educativas para tu personal como parte de sus servicios, ya sea de forma individual o en grupo.

Las preocupaciones financieras impulsan la pérdida de productividad. Demostrando esta concienciación, y el apoyo, puedes tener un fuerte retorno de la inversión al disminuir el tiempo de inactividad, así como retener y atraer el talento. 

Ofrecer prestaciones que satisfagan una gran variedad de necesidades

Tanto la educación financiera como el bienestar tienen diferentes significados según la demografía de los empleados. La diversa fuerza de trabajo de hoy tiene una variedad de etapas de la vida, antecedentes y necesidades en los programas de beneficios financieros y de salud. Cuando construyas una estrategia de beneficios, amplía las opciones para abordar tantas situaciones como sea posible. 

Pregunta a tus empleados qué es lo que más valoran y, cuando puedas, ofréceles herramientas para la toma de decisiones que proporcionen educación y ayuden a centrar las elecciones en objetivos individuales. Ten en cuenta a los empleados que tienen deudas estudiantiles, que están planificando su jubilación o que tienen elevados gastos médicos de bolsillo. Cuando te presentas ante los empleados en los momentos importantes, preparas el terreno para que alcancen el bienestar sanitario y financiero. 

Para ver el seminario web completo de Nava Benefits, El bienestar financiero: algo más que una palabra de moda, consulta aquí.

Para ver cómo puede ayudarte Ansel a aliviar la carga financiera de las dificultades sanitarias, consulta nuestro plan y ponte en contacto con nosotros.