Recientemente, trabajamos con una empresa de Texas para implantar Ansel como alternativa más sencilla a los planes tradicionales de accidentes y enfermedades graves, de modo que los empleados pudieran obtener cobertura para más afecciones y una forma más fácil de acceder a sus prestaciones complementarias.
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El desafío
Un proveedor de restaurantes y alimentos con sede en Texas ofrecía a sus empleados la opción de contratar planes de accidentes y enfermedades graves, pero muchos se sentían frustrados por lo difícil que era gestionar estas prestaciones voluntarias. El agente nos dijo que se sentían abrumados por el largo y excesivamente complicado proceso de reclamos y las frecuentes denegaciones. En consecuencia, muchos de los empleados no sacaban provecho de sus prestaciones voluntarias.
La solución: Ansel pagado por el empresario
El corredor pensó que la sencilla plataforma de inscripción y formación de Ansel, su amplia cobertura y el proceso simplificado de reclamos podían ser una alternativa óptima para los empleados que buscaban más valor en sus opciones sanitarias complementarias.
Recomendó a la empresa que ofreciera Ansel Select, un popular diseño de plan voluntario que proporciona tres niveles de cobertura Ansel para que los empleados pudieran optar por una solución complementaria que se ajustara a sus necesidades y a su presupuesto.
Al final participó el 24% de los empleados, la mitad de los cuales inscribió a toda su familia. De los que se inscribieron, casi la mitad eligió el plan Ansel de nivel medio o alto.
Una vez iniciada su cobertura, el hijo de un directivo de la empresa tuvo un accidente, y el equipo de atención al cliente de Ansel pudo ayudarles a conseguir que el reclamo se completara de inmediato.
Claves de la victoria
"Lagente opta por Ansel incluso cuando ya tiene acceso a las prestaciones voluntarias tradicionales. ¿Por qué? Porque Ansel simplifica lo que a menudo es complicado, eliminando el ruido y agilizando el proceso de reclamos para que los empleados obtengan un valor real de su plan complementario." -Scott Burnecke, Director Regional de Ventas, Ansel
Un proceso simplificado reclamos
El diseño simplificado del plan de Ansel y el proceso 100% sin papeles de reclamos permiten a los empleados presentar reclamos en cuestión de minutos y cobrar rápidamente. Una vez aprobadas, las prestaciones suelen abonarse en 72 horas en la cuenta PayPal, Venmo o bancaria del afiliado, lo que ayuda a minimizar la presión financiera de un problema médico inesperado.
Amplia cobertura que está pensada para ser utilizada
Las lesiones y las enfermedades vienen en todas las formas y tamaños. Ansel es un plan pensado para ser utilizado. Con más de 13.000 enfermedades cubiertas, los empleados tienen más motivos para presentar una reclamo, ya sea por un corte con puntos o por un cáncer.
Cobertura personalizada que se adapta a las necesidades específicas
Los empleados tienen diferentes necesidades y presupuestos para el seguro complementario prestaciones de salud. Ansel se construyó pensando en la personalización del empleado, ofreciendo a las empresas una serie de opciones que permiten a los empleados elegir el plan Ansel que más les convenga.
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
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