Como saben muy bien Corredores y los empresarios, el costo de los empleados prestaciones de salud está aumentando, y esta espantosa tendencia no da señales de detenerse. Para hacer frente al aumento de las primas, los planes de salud han trasladado los costes al empleado a través de las franquicias, lo que ha contribuido a un aumento de casi el 800% del empleado medio deducible en los últimos 25 años. Compáralo con un crecimiento salarial de sólo el 18% durante el mismo periodo, y podrás ver la crisis que está llegando a un punto de ruptura para las familias estadounidenses. No es de extrañar que crezca el interés por los seguros médicos complementarios.
Los planes de seguro médico complementario existen para ayudar a compensar los gastos de bolsillo que recaen sobre los empleados y sus familias cuando se producen lesiones o enfermedades. En teoría, complementar a los empleados de prestaciones de salud de esta manera da a los empresarios más flexibilidad en su estrategia de prestaciones de salud y proporciona una mejor cobertura que puede ayudarles a atraer y retener a los empleados con talento.
El problema de los planes de seguro médico complementario actuales
En realidad, los empleados suelen sentirse decepcionados al comprobar que los planes de seguro médico complementario no compensan adecuadamente sus gastos sanitarios o no cubren lo que esperaban. ¿Por qué? Los planes de accidentes cubren los accidentes, pero no las enfermedades. Los planes de enfermedades graves sólo cubren una pequeña lista de las afecciones más peligrosas o que ponen en peligro la vida, pero si un empleado contrae una enfermedad grave que no está en la lista, no está cubierta. Y los planes de indemnización hospitalaria sólo dan cobertura si un empleado es ingresado en el hospital. Estas limitaciones repercuten negativamente en el valor de estas prestaciones, y con demasiada frecuencia dejan a los empleados y sus familias en la estacada con facturas médicas que superan sus ahorros.
Pedir a los empleados que elijan entre planes de seguro médico complementario, como las pólizas de accidentes o de enfermedad crítica, les obliga a adivinar qué tipo de problema de salud pueden tener el año que viene. Nadie sabe lo que ocurrirá en el futuro, y los empleados no deberían tener que cruzar los dedos.
Además, las opciones actuales de planes de salud complementarios no son conocidas por ser fáciles de usar. Para presentar un reclamo, los empleados suelen tener que rellenar formularios largos y confusos. Mientras tanto, los empresarios y Corredores luchan por encontrar tiempo para poner en marcha y administrar múltiples planes además del seguro médico, dental, de visión, de invalidez y de vida.
Cómo construimos un mejor plan de seguro médico complementario
Teníamos estas cuestiones en mente cuando nos propusimos crear el mejor plan de seguro complementario del mercado. Así es como lo hicimos.
En primer lugar, resolvimos el problema de la cobertura.
En lugar de limitarse a cubrir accidentes u hospitalizaciones, Ansel cubre más de 13.000 lesiones y enfermedades en un sencillo plan de seguro médico complementario. Los empleados pueden elegir el nivel de cobertura que necesitan para ayudar a compensar la carga de su seguro médico deducible, costo-sharing, y cualquier otro gasto que surja en el camino hacia la recuperación.
Entonces, simplificamos las reglas.
Ansel es un plan de emisión garantizada sin exclusiones preexistentes enfermedad , y pagamos las prestaciones basándonos simplemente en el diagnóstico. No hay requisitos de cobertura por accidente u hospitalización. Eso significa que los empleados pueden acceder a sus prestaciones en cuanto un proveedor autorizado diagnostique su enfermedad, y no semanas después, cuando les llegue una factura o EOB por correo. Si se trata de una enfermedad cubierta y diagnosticada por un proveedor autorizado, su plan Ansel pagará. Así de sencillo.
A continuación, utilizamos la tecnología para facilitar la presentación de un reclamo.
¡Ansel es 100% sin papeles! Nuestro innovador diseño del plan abrió la puerta a la tecnología para que reclamos sea fácil. Los empleados pueden conectarse y presentar un reclamo subiendo fotos de sus documentos, pulseras de hospital, recetas... incluso una foto de su escayola directamente desde su smartphone. Incluso pueden hacerlo antes de abandonar el punto de atención. Además, nuestra revolucionaria tecnología nos permite pagar a reclamos en cuestión de horas, ¡no de semanas! Más información sobre cómo hemos facilitado la presentación de un reclamo.
Y no nos olvidamos del empresario. Hicimos que Ansel fuera fácil de implantar y administrar.
Sabemos que el cambio nunca es fácil y Corredores y los empresarios no pueden aprovechar un nuevo plan si es difícil de implantar, inscribir y administrar. Nuestro proceso carece totalmente de papel, y los empleados pueden inscribirse en nuestra plataforma de inscripción independiente, que ofrece la comodidad de la inscripción de autoservicio con la asistencia de guante blanco de nuestro Ansel equipo de Conserjería. ¿Quieres utilizar una plataforma de administración de beneficios ya existente? También podemos ayudarte.
Sí, somos diferentes, ¡y eso es bueno! Pero no te pierdas el bosque por los árboles.
El seguro médico complementario de Ansel aporta tranquilidad.
Hoy en día, cualquier deducible puede parecer un alto deducible. Con una amplia cobertura que complementa realmente su seguro médico patrocinado por la empresa, los afiliados a Ansel pueden recibir la asistencia sanitaria que necesitan con menos preocupación de que sus ahorros se vean mermados por las facturas médicas. Con el rápido alivio financiero de Ansel, los afiliados pueden centrarse en su recuperación. Eso significa una mejor salud, y una mejor salud no tiene precio.
Ansel ya está disponible en Texas, Illinois, Georgia, Florida y Carolina del Sur, y próximamente en más estados. Ponte en contacto para solicitar un presupuesto, probar suerte y hacer todas las preguntas sobre nuestro plan de seguro médico complementario.
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