por Mike Zarrillo, Director de Ingresos, Ansel Insurance | 20 de enero de 2021
En medio de la incertidumbre económica de 2020, muchas empresas dudaron en hacer cambios importantes en los programas de sus empleados prestaciones de salud para el año del plan 2021. Con el aplazamiento de ciertos servicios sanitarios por parte de los empleados hasta 2021 y la pandemia que hace estragos, nos adentramos en un año en el que los riesgos actuales y la demanda reprimida de asistencia sanitaria nunca han sido mayores.
Para una familia media con un deducible y un costo-que comparte responsabilidades- eso significa que las facturas médicas están en un futuro no muy lejano. ¿Están tus empleados preparados para ello?
Naturalmente, la pandemia de coronavirus ha intensificado estas preocupaciones financieras para los empleados, especialmente para aquellos que revisaron sus prestaciones para empleados e hicieron elecciones hace meses. Puede que no estén preparados para gestionar el reparto de costo que exige su plan de salud si tienen un problema de salud inesperado en 2021.
¿Los dejarás en esta situación hasta 2022?
En lugar de esperar, los asesores de beneficios y los empresarios inteligentes están haciendo cambios ahora para mejorar su empresa prestaciones de salud. He aquí por qué:
1. Los empleados con estrés financiero son menos productivos.
Una enfermedad o lesión puede ocurrir en cualquier momento, y hasta que la mayoría de nuestras comunidades se vacunen, la COVID-19 sigue siendo una amenaza. A medida que avanza el año y la pandemia continúa, los empleados pueden darse cuenta de que seleccionaron un plan durante el periodo de inscripción al seguro médico de 2020 que les deja demasiado expuestos económicamente en caso de que necesiten asistencia sanitaria. Algunos empleados pueden tener ya facturas médicas acumuladas, y su estrés financiero les hace menos productivos y más propensos a ausentarse del trabajo.
Los empleadores inteligentes reconocen esta necesidad y trabajan con su Corredores para identificar soluciones, incluso si eso significa introducir una nueva prestación fuera del periodo anual de inscripción abierta.
2. Las nuevas prestaciones pueden evitar o aliviar el estrés financiero.
Por desgracia, el estrés financiero entre los empleados es real. De hecho, el 50% de los adultos de Estados Unidos temen declararse en bancarrota debido a un acontecimiento de salud importante. Es una estadística desgarradora, pero que puede abordarse con nuevas prestaciones diseñadas para prevenir o aliviar el estrés financiero.
El plan de seguro médico complementario de Ansel es un ejemplo. Nuestro sencillo plan complementario paga en efectivo el diagnóstico de cualquiera de las más de 13.000 enfermedades cubiertas. Está diseñado para ayudar a aliviar la carga de los gastos iniciales que las familias deben pagar con la mayoría de los planes de seguro médico.
Además, herramientas financieras como las HSA y los préstamos vinculados al salario pueden ayudar a los empleados a evitar endeudarse o a pedir préstamos de forma responsable si es necesario. Los préstamos vinculados al salario, como los de Salary Finance, pueden incluso ayudar a los empleados a mejorar su crédito para que puedan terminar el año 2021 en una mejor posición financiera.
3. La inscripción fuera de ciclo puede conducir a un mejor compromiso de los empleados.
Sin el ruido que conlleva el periodo anual de inscripción abierta, la introducción de una nueva prestación para empleados fuera del ciclo ofrece a los empleados una mejor oportunidad para conocer la prestación y tomar la decisión que mejor se adapte a su situación. Además, un nuevo beneficio que comienza fuera del ciclo significa que los empleados ya estarán familiarizados con el programa cuando llegue la próxima inscripción abierta.
Ansel se ha creado para que la inscripción sea un juego de niños, independientemente de la época del año en que nos presentes a tu equipo. Nuestra plataforma de afiliación independiente, Ansel Enroll, ofrece una experiencia integral de afiliación y formación online. Con sólo unos clics, los empleados pueden aprender cómo funciona Ansel y personalizar sus prestaciones para satisfacer sus necesidades individuales.
Ansel facilita la inscripción fuera de ciclo.
Añadir Ansel fuera de ciclo da a tus empleados la oportunidad de complementar su prestaciones de salud en un momento en que los riesgos nunca han sido mayores. Es más, nuestro plan de seguro médico complementario cubre de forma estándar muchas afecciones relacionadas con la COVID-19*, como la neumonía, la dificultad respiratoria y la insuficiencia respiratoria. Eso aporta tranquilidad para que los empleados puedan centrarse en hacer su mejor trabajo.
Los beneficios relacionados con la salud se valoran por encima de todos los demás beneficios de los empleados, por lo que un plan de seguro médico complementario fácil de usar apoyará tus esfuerzos de retención de los empleados. No permitas que "se nos ha pasado el plazo de inscripción" para ofrecer prestaciones que los empleados apreciarán. Nunca es mal momento para ofrecer a los empleados la tranquilidad que tanto necesitan. En lugar de esperar, refuerza tu paquete de beneficios para empleados con la inscripción fuera de ciclo en un sólido plan de salud complementario que satisfaga las necesidades de los empleados ahora, cuando más lo necesitan.
Si quieres saber más sobre Ansel, pide a tu agente que se ponga en contacto con nosotros en sales@joinAnsel.com hoy mismo.
*Ten en cuenta que un diagnóstico COVID-19 no está cubierto enfermedad. Sin embargo, como se ha descrito anteriormente, las afecciones médicas asociadas pueden estar cubiertas.
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