En Ansel, tenemos la misión de construir un mundo en el que las dificultades sanitarias no supongan una carga económica. Afortunadamente, mucha gente buena más allá de nuestra empresa también está trabajando por este objetivo mediante las prestaciones para empleados. Estamos construyendo un mejor plan de salud complementario, pero en todo el sector están ocurriendo cosas nuevas y emocionantes en los seguros médico mayor, dental, HSA y otros productos. Pensamos que ya era hora de que un podcast sobre prestaciones para empleados organizara conversaciones sobre lo que podemos hacer juntos para aliviar la carga financiera de los problemas de salud.
Better Benefits es un nuevo podcast de beneficios para empleados para empresarios, asesores de beneficios, Corredores, y expertos en seguros que están dispuestos a hacer las cosas de forma diferente para ayudar a reducir los costes para los empresarios, los empleados y sus familias.
En nuestro episodio inaugural, escucha cómo nuestro equipo fundador comparte cómo creamos nuestro revolucionario plan de seguro médico complementario. También tendrás un avance de lo que te espera en el podcast de Mejores Beneficios.
Escucha el Episodio 1 de Mejores Beneficios: Por qué Mejores Beneficios
Episodio #1 del Podcast Mejores Beneficios Notas del programa
El fundador de Maxwell Health, Veer Gidwaney, pasó más de una década pensando en cómo hacer que las prestaciones y los seguros fueran más sencillos para los empresarios y sus equipos. A pesar del éxito de Maxwell Health, algo seguía sin funcionar.
Las prestaciones patrocinadas por el empleador siguen siendo la principal forma en que las familias estadounidenses cubren los costo de la asistencia sanitaria. Sin embargo, la mitad de los estadounidenses temen hoy la bancarrota por motivos médicos, y las franquicias de los seguros médicos están en su punto más alto. Los planes complementarios tradicionales sólo cubren grupos reducidos de enfermedades graves, y tienen requisitos de cobertura por accidente o ingreso hospitalario que limitan sus prestaciones.
Como resultado, demasiados empleados con seguro corren el riesgo de tener que pagar grandes facturas médicas de su bolsillo la primera vez que tienen un problema de salud cada año. Con demasiada frecuencia, estas facturas superan sus ahorros, lo que provoca dificultades económicas.
Fue entonces cuando Veer fundó Ansel y conoció a Amanda Turcotte, que se convirtió en nuestra Directora de Seguros. Juntos, se propusieron crear una prestación mejor que pudiera ayudar a aliviar la carga financiera que con demasiada frecuencia se produce cuando sobrevienen dificultades sanitarias.
Comenzó en otoño de 2019 con un mensaje de texto a las 6:30 de la mañana.
Amanda, que es muy madrugadora, estaba más que dispuesta a hablar con Veer sobre el diseño de una mejor prestación complementaria.
Amanda aportó años de experiencia suscribiendo y diseñando nuevos productos de seguros para grandes aseguradoras como Guardian, Chubb y AXA. Más recientemente, fue socia de una startup y tuvo su propia empresa de consultoría en la que practicaba el diseño centrado en el ser humano para comprender mejor los problemas de los consumidores.
Armada con investigaciones y mucha experiencia personal con su propia familia, Amanda se propuso diseñar un nuevo tipo de plan complementario que cubriera la inmensa mayoría de las razones por las que alguien necesitaría atención médica urgente, desde afecciones moderadas como la neumonía hasta afecciones catastróficas como el cáncer. El nuevo plan también permite a los empleados personalizar su cobertura para adaptarla a la edad, el plan de salud y el presupuesto de su familia.
Entonces COVID-19 golpeó
Tras diseñar el plan en 2019 y presentarlo al Departamento de Seguros de Texas, el COVID-19 puso en alerta a comunidades de todo el mundo. Aunque diseñamos el plan antes de conocer el nuevo coronavirus, Ansel cubre muchas complicaciones comunes de la enfermedad, como la neumonía, la insuficiencia respiratoria aguda y la sepsis. Ansel es el único plan complementario que puede ayudar a aliviar la carga económica de las complicaciones del COVID-19 sin necesidad de ingreso hospitalario.
En este episodio, Veer y Amanda comparten los altibajos de crear un producto de seguros desde cero. También revelan sus mejores consejos de liderazgo para gestionar el cambio y pedir lo que quieres.
Pedimos a todos nuestros invitados que compartan un recurso o libro que les haya impactado profundamente, ya sea personal o profesionalmente. Amanda recomienda Women Don't Ask (Las mujeres no preguntan ) de Linda Babcock, que se reeditará a principios de 2021.
Esperamos que te unas a nosotros
Entre los futuros invitados se encuentran la ex presidenta de segmento de Humana, Beth Bierbower, el ex presidente del negocio de protección de grupos de Lincoln Financial, Dick Mucci, y Dave Chase, de Health Rosetta.
Puedes seguir Mejores Beneficios en Apple Podcasts, Google Podcasts y Spotify. Si te ha gustado el episodio, danos una valoración en tu plataforma de podcast favorita y no olvides suscribirte para no perderte ningún episodio. Mantente en sintonía!
Recibe lo mejor de Mejores Beneficios en tu bandeja de entrada una vez al mes.
