El informe sobre el empleo de enero de 2022 reveló que hay 1,1 millones de mujeres menos en el trabajo que en febrero de 2020. Varios estudios vinculan esta disparidad a que las mujeres soportan más que los hombres el impacto de las interrupciones en el cuidado de los niños y en la escuela presencial. Pero estas tendencias recientes ponen de manifiesto cuestiones que nos acompañan desde hace tiempo. Dejando a un lado la dinámica social y familiar, la naturaleza de los problemas de salud de las mujeres puede dificultar el mantenimiento de una concentración productiva en el trabajo durante toda su etapa laboral.
Desde la maternidad hasta la salud mental y la menopausia, las mujeres necesitan acceder a ciertos tipos de atención sanitaria con más frecuencia que los hombres. Y necesitan prestaciones que las dejen tan sanas y protegidas de los costes sanitarios como sus colegas masculinos.
Cindy Gentry lleva más de 30 años desarrollando soluciones de recursos humanos y de mejora de procesos centradas en el cliente para los empleadores de Estados Unidos , haciendo hincapié en que la asistencia sanitaria sea asequible y accesible, especialmente para las mujeres cuando más lo necesitan. Con su enfoque único, ha asesorado a algunas de las empresas más innovadoras de Silicon Valley para crear programas de prestaciones sanitarias que apoyen por igual a las personas de color, las mujeres y las personas de diferentes clases socioeconómicas.
Hablamos con Cindy para que nos diera su opinión sobre cuáles son las principales brechas de género en la cobertura en 2022 y cómo Corredores y los empleadores pueden ofrecer prestaciones más equitativas que ayuden a mantener a las mujeres en la plantilla actual.
Los orígenes de las diferencias de género en la sanidad
"Permíteme que te lleve a través de la historia en términos de cómo hemos llegado a donde estamos, con un sistema sanitario que no apoya realmente a las mujeres", dijo Cindy de entrada. Las disparidades entre la atención sanitaria masculina y femenina se remontan a los siglos XV y XVI. Cindy destacó que los médicos europeos exhumaban principalmente cadáveres masculinos para investigar la anatomía y, hasta hace 30 años, los cuerpos masculinos eran la base de estudio en los ensayos clínicos. Como resultado, hemos utilizado el cuerpo masculino por defecto a lo largo de los siglos en el desarrollo de la investigación médica, la prestación de cuidados y los beneficios.
"El modo en que diagnosticamos y tratamos a las mujeres y a los hombres tiene que abordarse por igual", dice Cindy. Llama nuestra atención sobre los patrones de problemas de salud infratratados en las mujeres, como los síntomas de la menopausia, la depresión posparto o las enfermedades cardíacas, que hoy son la principal causa de muerte en las mujeres. Cuando el modelo actual de prestaciones de salud no tiene en cuenta las necesidades sanitarias específicas de las mujeres, no es de extrañar que tantas mujeres luchen por permanecer y avanzar en el mundo laboral.
Cindy nos insta a desarrollar estrategias para mover la aguja en el acceso, la calidad y los resultados para hombres y mujeres, examinando más de cerca las cohortes de empleados para que todos los empleados puedan desarrollar todo su potencial.
El poder de las cohortes personalizadas
Los empresarios tienden a pensar en diseñar los beneficios para las cohortes de empleados. Pueden fijarse en las familias milenarias o en los "momentos importantes". Sin embargo, si los empresarios segmentan sus cohortes en otro estrato, ahí es donde se suelen encontrar lagunas en la cobertura o necesidades que no se han abordado.
Tomemos, por ejemplo, una cohorte de empleadas. Aunque normalmente se invierte mucho en prestaciones de fertilidad y maternidad para los padres que se enfrentan a la creación de una nueva familia, no es la historia completa de los problemas de salud de las mujeres. Cuando las mujeres llegan a los 40 años, hay poco apoyo específico para las mujeres en la etapa de la menopausia, que desde la perimenopausia hasta la menopausia y la posmenopausia supone entre siete y 20 años de la vida laboral de las mujeres. Investigaciones recientes demuestran que el 75% de las mujeres que buscan atención para los síntomas de la menopausia no reciben la atención que necesitan, a menudo porque los médicos se sienten incómodos hablando de ello o porque carecen de formación. En consecuencia, las mujeres de este grupo de edad -que a menudo están en la cima de sus carreras y son muy valiosas para sus empleadores- reciben con demasiada frecuencia un diagnóstico erróneo o un tratamiento insuficiente.
Midi Health, una de las empresas a las que asesora Cindy, está creando soluciones para revolucionar la atención a las mujeres mayores de 40 años. Su plataforma digital aborda los problemas de salud de las mujeres, desde la menopausia hasta la salud mental. Soluciones como Midi, cuando se incluyen en el programa de beneficios de un empleador, pueden mantener a las mujeres mayores en la mesa y evitar que abandonen la fuerza de trabajo.
El costo de la brecha de género en los beneficios actuales
Una encuesta reciente ha revelado que el 99% de las mujeres de mediana edad sienten que sus síntomas afectan negativamente a sus carreras. Es más, el 60% de las mujeres de este grupo de edad se tomaron un tiempo libre debido a los síntomas, el 50% de las mujeres dicen que es menos probable que soliciten un ascenso. El 25% de las mujeres se plantean dejar su trabajo por completo debido a su salud.
Cindy subraya que cuando observamos estas cifras, tenemos que reconocer que las mujeres descargan con demasiada frecuencia en la cima de sus carreras, lo que tiene un impacto significativo en los empresarios, que tienen que compensar el absentismo, la pérdida de productividad, la rotación de personal y otros déficits que pueden causar los problemas de salud mental y física de las mujeres. Cuando sustituir a una alta ejecutiva cuesta el 200% de su salario anual, es fácil ver la necesidad de aplicar soluciones que mantengan a las mujeres de alto nivel centradas y productivas en sus puestos de liderazgo.
Cindy destacó que el 25% de los empresarios gastaron más en prestaciones de salud el año pasado, introduciendo servicios de guardería, recursos de salud mental, etc.; sin embargo, tienden a adoptar un enfoque más agregado cuando piensan en la demografía y en los problemas de salud que pueden tener los empleados. Identificando cohortes personalizadas y desaprendiendo las normas básicas de atención que se han basado en las necesidades de salud de los hombres, podemos diseñar soluciones que creen valiosos resultados positivos para las mujeres y sus familias.
Hay muchas empresas innovadoras con nuevas soluciones digitales para mujeres de distintos orígenes y en distintas etapas de su vida: Cindy asesora a Kindbody, Midi Health y Mae Health, por nombrar algunas. Cuando consideramos los problemas de salud de la mujer infradiagnosticados como lo haríamos con la salud mental o el cáncer, y los argumentos empresariales para mantener a las mujeres en el mercado laboral, empezamos a comprender que cuidar de las mujeres es cuidar de todos.
Recurso recomendado por Cindy
En cada episodio de Mejores Beneficios, pedimos a nuestros expertos invitados un libro o recurso que recomendarían a otras personas que trabajan en el ámbito de los beneficios. Esta semana, Cindy recomendó He estado pensando... El Diario: Inspiraciones, oraciones y reflexiones para una vida con sentido de Maria Shriver.
Shriver, como ex reportera y ex Primera Dama de California, se sumerge en cómo encontró valor y propósito en la defensa, la concienciación y el activismo en torno a diversas cuestiones que pueden mejorar la vida de las mujeres. Muchos llaman al libro "el programa de posgrado de la vida" que puede ayudar a inspirar e impulsar a las mujeres, ayudándolas a navegar por los imprevisibles y estresantes giros de la vida cotidiana. Cindy nos dejó un poderoso mensaje sobre el que reflexionar
"Me encanta ser una mujer. Me encanta la energía que puedo aportar a un espacio. Me encanta ser diferente a los hombres. Me encanta trabajar tanto desde mi feminidad como desde mi fuerza. Que nos aseguremos de que ser mujer no es un lastre, sino un activo. Como cualquier activo, hay que invertir en él, cuidarlo, reconocer su singularidad y cultivarlo. Si eres una mujer, nunca dudes de que perteneces a la mesa. Nunca dudes de que aportas algo a ella. Y nunca olvides guardar un asiento para otra persona".
Si quieres conectar con Cindy, puedes enviarle un mensaje en Linkedin.
Nota: este episodio sólo tiene fines informativos y educativos. Cindy Gentry, Kindbody, Midi Health y Mae Health no están avalados, afiliados ni compensados por Ansel Insurance Inc. Para saber más sobre Ansel, consulta nuestro plan y ponte en contacto con nosotros.
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