El equipo de Ansel trabajó con un empresario de Rhode Island para ofrecer un nuevo plan de salud complementario a sus empleados.
El desafío
Hace poco, una residencia de ancianos de Rhode Island cambió de compañía de seguros médicos, lo que supuso unas franquicias más elevadas para sus empleados. Al no disponer de un seguro complementario, el empresario se dio cuenta de la presión financiera que esto suponía para el equipo. Deseoso de proporcionar apoyo adicional y aliviar la carga del aumento de los gastos de bolsillo, el empleador buscó una solución para mejorar el paquete de prestaciones de salud de la empresa y ofrecer a los empleados una mayor seguridad financiera.
La solución
El corredor que trabajaba con este empresario era un firme defensor de Ansel, una moderna solución de seguro médico complementario que cubre 13.000 enfermedades y lesiones. Tras haber presentado Ansel a otros grupos, siempre le pareció más valioso que las ofertas tradicionales, como los seguros de enfermedad crítica y accidentes, por su facilidad de uso, amplia cobertura y asistencia especializada.
El empresario encontró la propuesta de valor de Ansel tan convincente que optó por financiar totalmente la oferta para todos los empleados y sus dependientes, y las primas anuales superaron las expectativas en casi 2 veces.
Este empresario no está solo. Aunque en la mayoría de los casos las cotizaciones a la Seguridad Social complementaria pagadas por el empresario suelen ser inferiores al 5%, Ansel es diferente. De hecho, aproximadamente el 30% de los planes de Ansel están parcial o totalmente financiados por el empleador porque, al igual que éste, consideran que ocupa un lugar importante en las estrategias generales de beneficios para ofrecer un valor real a sus equipos.
Claves de la victoria
"El factor clave en este caso fue la firme creencia del corredor en Ansel. Mostró su impacto en el mundo real, dando al empresario la confianza necesaria para financiarlo totalmente." -TedMakuch, Director Regional de Ventas, Ansel
Un proceso simplificado reclamos
Cuando reclamos es fácil de presentar, los empleados utilizan su cobertura. El diseño simplificado del plan de Ansel y el proceso 100% sin papeles de reclamos permiten a los empleados presentar reclamos en cuestión de minutos y cobrar rápidamente. Una vez aprobadas, las prestaciones suelen abonarse en 72 horas en la cuenta PayPal, Venmo o bancaria del afiliado, lo que ayuda a minimizar la presión financiera de un problema médico inesperado.
Amplia cobertura que cubre las lagunas
Las lesiones y las enfermedades vienen en todas las formas y tamaños. Ansel es un plan construido para ser utilizado. Con más de 13.000 enfermedades cubiertas en un amplio espectro (moderadas, graves y catastróficas), los empleados tienen más motivos para presentar una reclamo, ya sea por un corte con puntos o por un cáncer.
Apoyo dedicado en cada paso del camino
Cuando los empleados tienen preguntas, deben poder obtener respuestas. El equipo de servicios a los afiliados de Ansel está ahí en cada paso del camino para ofrecer un apoyo dedicado, desde la inscripción y la educación sobre el plan hasta el uso de su plan Ansel en reclamo .
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
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