El año 2021 llegó a su fin con la Gran Dimisión, ya que los empleados abandonaron sus puestos de trabajo en cifras récord. Alrededor de 4,5 millones (el 3% de la mano de obra de EE.UU.) dimitieron sólo en noviembre, renunciando por agotamiento, estrés financiero, salud mental y problemas familiares derivados del trabajo desde casa.
¿Pero qué vendrá después en 2022? Algunos lo llamarán la Gran Reorganización, en la que los empleados cambiarán de sector y las empresas intentarán seducirlos para atraer nuevos talentos. A otros empleados se les pedirá que se unan a las "Entrevistas de Permanencia" para comunicar a su empleador lo que les costará quedarse para ayudar a informar a los esfuerzos de retención de los empleadores durante una rotación sin precedentes.
En cualquier caso, el año 2022 empezará con un ajuste de cuentas para los empresarios, y las primas de contratación más altas no serán suficientes para que las empresas mantengan a sus empleados, o atraigan a otros nuevos.
Las empresas necesitan una mayor resiliencia organizativa: procesose infraestructura para proteger a los empleados durante acontecimientos imprevistos, como las dificultades sanitarias repentinas. En 2021, el estadounidense medio habría tenido que pedir un préstamo para cubrir un gasto imprevisto de 1.000 dólares, mientras que el empleado medio con un seguro de salud patrocinado por el empresario y solo para él tiene un deducible de 1.669 dólares. Esto significa que demasiadas dificultades de salud se convierten en una carga financiera.
La salud mental y la sensación de seguridad en torno a los problemas de salud física, para muchas personas, pueden verse socavadas por la falta de estabilidad financiera. Una investigación reciente demostró que el 86% de las personas con problemas de salud mental y deudas dicen que sus deudas o el estrés financiero empeoran sus problemas de salud mental.
Las empresas que quieren atraer y retener el talento tienen que empezar a pensar en cerrar las brechas en su prestaciones de salud , donde las presiones pueden aumentar y dañar la productividad de su plantilla.
El moderno plan de seguro médico complementario de Ansel se diseñó para aliviar la tensión financiera que suponen los problemas de salud imprevistos, reforzando al mismo tiempo la estrategia general de prestaciones de salud . Cubre más de 13.000 lesiones y enfermedades en un solo plan y paga prestaciones en metálico cuando a los empleados se les diagnostican afecciones que van desde deshidratación y cortes con puntos de sutura hasta cálculos renales, infartos de miocardio y cáncer.
Los asesores de prestaciones y las empresas ya han tomado nota y han empezado a integrar la solución complementaria de Ansel en su oferta global de prestaciones de salud . A lo largo de 2021, el 50% de las empresas que ofrecieron un plan Ansel financiaron una parte o la totalidad de las primas de Ansel. Y, lo que es más importante, el 60% de los empleados participan cuando se ofrece Ansel.
¿Por qué estos asesores de prestaciones y sus clientes empresarios optan por añadir el seguro médico complementario de Ansel? ¿Por qué deberías planteártelo ahora si aún no tienes una solución de salud complementaria? Hay muchas razones, pero aquí tienes cinco de las más comunes
Implementación e inscripción sin problemas y sin papel
Olvídate de perseguir firmas de contratos. Con Ansel, los grupos disfrutan de una implantación 100% sin papeles, lo que significa que pueden pasar del presupuesto al contrato en un solo día. Nuestra propuesta interactiva facilita el modelado sobre la marcha de distintas opciones de diseño del plan y la rápida selección de las que mejor funcionen. A partir de ahí, estás a unos pocos clics de una solicitud de grupo firmada con firmas electrónicas y documentos de póliza instantáneos...
Además, las opciones de inscripción son flexibles. Utiliza nuestra plataforma de afiliación, Ansel Enroll, que ofrece educación sobre el plan y recomendaciones personalizadas para guiar las elecciones de prestaciones. También puedes optar por integrar Ansel en tu actual plataforma de administración de prestaciones. Te proporcionaremos un enlace educativo y muchos otros recursos para asegurarnos de que los empleados conozcan Ansel y realicen sus elecciones sin problemas.
Los reclamos completados se pagan en 72 horas
Con nuestro diseño simplificado del plan y el formulario reclamo en línea, los empleados pueden presentar un reclamo en minutos y cobrar en horas. Dado que las prestaciones de Ansel sólo se activan con un diagnóstico, los afiliados pueden presentar un reclamo-en línea o a través de la aplicación móvil de Ansel en su smartphone- tan pronto como se les diagnostique. No tienes que esperar a que te envíen la factura por correo.
Empezarán por reunir pruebas fácilmente disponibles en reclamos , como un resumen de alta, una receta médica o una foto de una pulsera de identificación del hospital. A continuación, se conectarán y presentarán un reclamo respondiendo a cuatro sencillas preguntas que expliquen lo sucedido. A continuación, subirán fotos de sus pruebas a reclamo . Terminarán eligiendo una opción de pago electrónico (como Paypal, Venmo o depósito directo). También pueden elegir recibir un cheque en papel si lo desean. Eso es todo.
Los reclamos completados suelen pagarse en un plazo de 72 horas, y nuestro equipo se pondrá en contacto con nosotros si necesitamos cualquier información adicional.
Una mayor utilización impulsa el valor real
En nuestro proceso de ventas, utilizamos datos para eliminar las conjeturas en las decisiones sobre prestaciones. Como nuestro plan activa una prestación basándose sólo en un diagnóstico, podemos examinar el historial médico de tu grupo reclamos para mostrar con qué frecuencia podría haber utilizado Ansel el año anterior. He aquí un ejemplo
De un grupo de 9.000 empleados con un total de 17.600 afiliados a su plan de salud, algo más de 12.000 personas tenían reclamos médico en 2020. Pasamos estos reclamos por un análisis para ver cómo podríamos haber ayudado. El análisis mostró que Ansel habría pagado 4.250 reclamos, ofrecido a 3.421 afiliados un desembolso, y cubierto reclamos para 1.197 afecciones médicas diferentes. Eso son miles de prestaciones para ayudar a aliviar el impacto financiero de las dificultades sanitarias
Herramientas para el empresario que ahorran tiempo y cordura
Tras nuestro proceso de implantación sin papeles, los empresarios tienen acceso a los documentos de la póliza, los datos de inscripción, los informes y la facturación, a través de nuestro portal para empresarios. Eso significa que los empresarios tienen visibilidad sobre la cobertura de su grupo, así como la posibilidad de previsualizar y pagar las facturas en línea, en cualquier momento y lugar.
Apoyo de conserjería dedicado
Nuestro equipo de conserjes ofrece un servicio de guante blanco tanto a los afiliados como a los empresarios. Los empresarios trabajarán con el mismo conserje de servicios al empresario durante toda su experiencia, y a los afiliados se les asignará un conserje de servicios al afiliado después de su primera llamada telefónica, con apoyo durante el proceso de afiliación y reclamos y más allá.
Añadir una prestación sanitaria complementaria como Ansel, que alivia la tensión financiera causada por problemas de salud inesperados, es una forma valiosa de dotar de mayor resistencia a una organización. Y no hay razón para esperar. Los problemas de salud llegarán inevitablemente, y no esperarán a la próxima inscripción abierta para añadir estrés y presionar las finanzas de los empleados, obstaculizando su productividad.
Ansel está trabajando activamente con Corredores y sus clientes empresarios en el seguro médico complementario como mejora fuera de ciclo del grupo prestaciones de salud. Ponte en contacto y uno de nuestros experimentados directores de ventas se pondrá en contacto contigo para responder a tus preguntas y ponerte al día.
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