4 formas de reducir los gastos sanitarios inesperados de los empleados

Por Mike Zarrillo, Director de Desarrollo de Ansel | 10 de febrero de 2021

Como la mayoría de empleadores, probablemente has tenido que tomar algunas decisiones difíciles para controlar la costo de tu empresa prestaciones de salud en la última década. En un esfuerzo por controlar el aumento de las primas, los costes sanitarios de los empleados en forma de franquicias, copagos, coseguros y otros gastos médicos de bolsillo han aumentado considerablemente.

En la actualidad, hasta el 83% de los trabajadores asegurados se encuentran con una media de deducible de 1.644 dólares. Hace sólo una década, el 70% de los trabajadores tenían una media de 917 $ en deducible . En total, estas cifras suponen un aumento del 111% en la carga de las franquicias para los trabajadores asegurados. Eso sin mencionar el aumento de los gastos máximos de bolsillo, que el Departamento de Salud y Servicios Humanos Estados Unidos permitió que aumentaran un 35% desde que se aprobó la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible hace sólo 7 años.

El desembolso medio costo para la asistencia sanitaria es una pesada carga para tus empleados, y desgraciadamente muchos no se dan cuenta de las implicaciones de su plan hasta que se enfrentan a facturas médicas inasumibles tras ser tratados por un problema de salud.

Teniendo en cuenta que sólo el 39 % de los estadounidenses pueden permitirse cubrir un gasto sanitario imprevisto de 1.000 dólares, empleadores que no ayudan a su equipo a gestionar los costes sanitarios se arriesgan a la pérdida de productividad y moral que se produce cuando los empleados están estresados por las finanzas.

La buena noticia es que, al ofrecer a los empleados un servicio innovador y práctico prestaciones de salud, empleadores puede ayudar a sus equipos a gestionar los gastos medios de la asistencia sanitaria y cualquier gasto médico inesperado que se les presente. Prueba las siguientes estrategias para ayudar a aliviar la carga de tus empleados:

1. Ofrecer un verdadero plan de seguro médico complementario.

Los planes de seguro médico complementario tradicionales se quedan cortos cuando se trata de llenar las lagunas que deja tu seguro médico patrocinado por la empresa. Los planes de accidentes sólo cubren los accidentes, por ejemplo, lo que excluye las enfermedades. Los planes de enfermedades críticas limitan la cobertura a una breve lista de afecciones cubiertas, y los planes de indemnización hospitalaria sólo se aplican si el empleado es ingresado en el hospital. En consecuencia, los gastos médicos repentinos no suelen estar cubiertos por las pólizas voluntarias tradicionales. 

Creamos An sel porque pensamos que los planes de seguro médico complementario deberían proporcionar realmente un alivio económico cuando los empleados enferman o se lesionan. En un único y sencillo plan, Ansel cubre más de 13.000 lesiones y enfermedades sin requisitos de accidente o ingreso hospitalario. Con Ansel, tus empleados pueden elegir el nivel de cobertura que necesitan para compensar sus responsabilidades costo-compartidas. Además, pueden utilizar las prestaciones de Ansel para cubrir otros gastos cotidianos que pueden acumularse, como la compra, el transporte y el cuidado de los niños. 

2. Elige a los empleados prestaciones de salud que sean fáciles de usar.

Los planes de seguro médico complementario suelen sonar muy bien, pero en la práctica son difíciles de utilizar. La mayoría requiere que los empleados rellenen y envíen por fax largos formularios de reclamo . Y los empleados suelen esperar semanas para que sus prestaciones sean aprobadas y pagadas. Esto era lo normal en la mayor parte del mundo empresarial, pero los consumidores de hoy quieren experiencias rápidas y digitales que ofrezcan mayor facilidad y transparencia. 

Ansel hace que sea mucho más fácil presentar un reclamo - y recibir prestaciones económicas por una amplia gama de afecciones cubiertas. Todo lo que tu equipo tiene que hacer es descargarse la aplicación Ansel o conectarse a su Portal del Afiliado online. Pueden enviar un reclamo en cuestión de minutos y, una vez aprobado, recibirán sus prestaciones en pocas horas. 

Lo mejor de todo es que tus empleados no tienen que esperar a que les llegue la factura para presentar una reclamo. Cualquier prueba que verifique su diagnóstico servirá. Los empleados pueden enviar fotos de los objetos que suelen tener a mano después del tratamiento, como fotos de su muñequera del hospital, escayola o bolsa de suero, papeles del alta, resultados de laboratorio o recetas. Ofreciendo a los empleados una forma moderna y fácil de usar de controlar los gastos sanitarios como Ansel, no sólo les ahorrarás dinero, sino también tiempo y estrés.

3. Mejorar los conocimientos financieros y sanitarios.

Los empleados que tienen una posición financiera sólida y que comprenden sus prestaciones tienen menos probabilidades de estresarse por su seguro médico costo-compartiendo responsabilidades. Sin embargo, muchos estadounidenses viven al día y la investigación ha demostrado que el 25% de los que tienen dificultades ganan más de 160.000 dólares al año. Los servicios de alfabetización financiera, asesoramiento y navegación en prestaciones de salud pueden ayudar a los empleados de tu organización a construir una posición financiera más sólida y a tomar decisiones sanitarias más seguras. 

4. No esperes hasta 2022: haz cambios en las prestaciones fuera del ciclo.

A la luz de la actual pandemia de COVID-19, los empleados tienen nuevas preocupaciones de salud y una demanda reprimida de asistencia que se aplazó en 2020. Esto significa que tus empleados tienen más probabilidades que nunca de pagar de su bolsillo la asistencia sanitaria en 2021. No pueden esperar hasta 2022 para recibir ayuda. Considera la posibilidad de añadir un complemento a cobertura de salud como Ansel fuera de ciclo. Es más fácil de lo que crees.

Ansel se creó para integrarse fácilmente en los programas existentes de prestaciones de salud . Gracias a nuestra implementación y configuración de cuentas sin papeles y a nuestra sencilla administración online, no crearemos quebraderos de cabeza administrativos a tu equipo. Además, tu equipo puede informarse sobre Ansel, seleccionar sus prestaciones e inscribirse en cuestión de minutos a través de nuestra plataforma de inscripción patentada, Ansel Enroll.

Investigando cuidadosamente tus opciones y haciendo cambios audaces a principios de 2021, puedes aliviar la inminente carga financiera de los gastos médicos de bolsillo de tus empleados y ofrecerles la tan necesaria tranquilidad.

No esperes a la próxima Afiliación Abierta para dar relevo a tu equipo. Si quieres saber más sobre Ansel, pide a tu corredor que envíe un correo electrónico a sales@joinAnsel.com hoy mismo.