He aquí cómo trabajamos con este empleador de Texas para implantar Ansel junto con una prestación voluntaria tradicional para aportar a su equipo un valor real:
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El desafío
Un empresario del sector de la confección nunca había ofrecido una prestación voluntaria, y quería implantar un producto tradicional, complementado con un plan Ansel, para dar a los empleados un valioso conjunto de prestaciones que les ayudara a minimizar su exposición a gastos médicos imprevistos.
La solución
El corredor se sintió atraído por Ansel porque era una solución simplificada con una amplia cobertura que podía ayudar a cubrir las carencias de los empleados que buscaban ayuda económica cuando sufrían afecciones comunes. También pensó que el proceso simplificado de Ansel reclamos , que permitía a los afiliados presentar reclamos en horas y recibir las prestaciones en horas, no en semanas, ayudaría a aportar tranquilidad a los empleados ante acontecimientos sanitarios repentinos.
Recomendó que la empresa ofreciera Ansel, junto con un producto voluntario de accidentes que ofrecía una prestación de atención preventiva, para que los empleados pudieran elegir durante la inscripción. Conociendo el verdadero valor de la capacidad de Ansel para complementar las demás prestaciones ofrecidas, la empresa decidió contribuir a un Plan Ansel Value, al tiempo que daba a los empleados la opción de contratar voluntariamente una cobertura adicional a través del Plan Ansel Enhanced.
Se ejecutó un detallado plan de afiliación, que dio como resultado una participación total de los empleados del 79% -entreelecciones en el Plan Valor de Ansel, contributivo, y en el Plan Mejorado, voluntario-. Además, el 26% del grupo añadió a sus dependientes a la cobertura de la Ansel.
Entonces, ¿cuáles fueron las claves de semejante victoria? He aquí algunas
Claves de la victoria
"Anselestá hecho para complementar cualquier prestación, y se diseñó para cubrir las carencias. Al contribuir al plan Ansel, el empresario demostró su convencimiento de que Ansel aporta un valor real a sus empleados, y les proporcionó un apoyo significativo ante acontecimientos sanitarios repentinos, cuando la mayoría de las veces las personas se ven expuestas a gastos innecesarios de su propio bolsillo." -Scott Burnecke, Director Regional de Ventas, Ansel
Amplia cobertura que cubre las lagunas
Las lesiones y las enfermedades vienen en todas las formas y tamaños. Ansel es un plan construido para ser utilizado. Con más de 13.000 enfermedades cubiertas en un amplio espectro (moderadas, graves y catastróficas), los empleados tienen más motivos para presentar una reclamo, ya sea por un corte con puntos o por un cáncer.
Un proceso simplificado reclamos
Cuando reclamos es fácil de presentar, los empleados utilizan su cobertura. El diseño simplificado del plan de Ansel y el proceso 100% sin papeles de reclamos permiten a los empleados presentar reclamos en cuestión de minutos y cobrar rápidamente. Una vez aprobadas, las prestaciones suelen abonarse en 72 horas en la cuenta PayPal, Venmo o bancaria del afiliado, lo que ayuda a minimizar la presión financiera de un problema médico inesperado.
Administración del plan que facilita a los empresarios la oferta de una prestación complementaria
Con Ansel, los equipos de RR.HH. y prestaciones sólo tienen que gestionar un plan. Además, los empresarios disfrutan de una implantación 100% sin papeles, con asistencia en cada paso del proceso, para que puedan poner a disposición de su grupo una prestación complementaria de la forma más rápida y sencilla posible.
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