Por qué una simple prestación complementaria aportó tranquilidad a este equipo

El desafío

Una empresa de servicios industriales con sede en Georgia ofrecía un seguro médico tradicional, pero no contaba con ninguna prestación voluntaria para su grupo. Tras realizar una encuesta de opinión, se hizo evidente que los empleados sentían que les faltaba una prestación que les protegiera adecuadamente de los imprevistos de salud. En consecuencia, el empresario buscaba una prestación adicional que respondiera a las preocupaciones de los empleados sin sobrecargar a sus equipos de RRHH con otra carga administrativa.

La Solución: Un plan Ansel con financiación empresarial

El corredor se sintió atraído por Ansel porque era una solución simplificada con una amplia cobertura que podía ayudar a cubrir las carencias de los empleados que no podían permitirse los gastos de bolsillo asociados a afecciones comunes. Estaba seguro de que el modelo de asistencia especializada y los recursos educativos de Ansel facilitarían a los empleados la presentación de reclamos . Además, pensó que la sencilla administración del plan de Ansel minimizaría las molestias administrativas para el empresario. 

Al considerar Ansel una extensión de la estrategia global de prestaciones de salud , recomendó al empresario que ofreciera Ansel con una aportación del empresario. Esto no sólo hizo que la cobertura de Ansel fuera aún más asequible para los empleados, sino que envió una clara señal del empresario de que Ansel era una parte importante de la oferta de prestaciones.

En estrecha colaboración con el empresario y el corredor, se ejecutó un detallado plan de inscripción, que proporcionaba información sobre la amplia gama de coberturas de Ansel. También se ofreció apoyo en español a los empleados que lo necesitaran a lo largo del proceso. Como resultado, el grupo obtuvo una participación de los empleados superior al 50%.  

En el primer mes, los empleados ya presentaron reclamos , que fue aprobado en cuestión de horas. En una encuesta de opinión, el empresario dijo que, tras ver a Ansel en acción, comprendió realmente su valor.

Claves de la victoria

"En Ansel, nos esforzamos por colmar las lagunas para que los empleados saquen el máximo partido de su cobertura y puedan estar tranquilos. Proporcionamos las herramientas que necesitan para comprender su cobertura Ansel y el apoyo que los empresarios esperan para reducir su trabajo administrativo." - Kevin Dubay, Director de Éxito de Clientes, Ansel

Amplia cobertura que está pensada para ser utilizada

Lesiones y enfermedades las hay de todas las formas y tamaños. Ansel es un plan que está hecho para ser utilizado y puede complementar la cobertura tradicional cubriendo las carencias. Con más de 13.000 afecciones cubiertas, los empleados tienen más motivos para presentar un reclamo, ya sea por un corte con puntos o por cáncer.

Herramientas educativas en cada paso del camino

La clave de Ansel es su sencillez. Los empleados pueden acceder a diversas herramientas educativas, tanto en inglés como en español, durante y después de la inscripción, para que no tengan que preguntarse cómo obtener valor de la cobertura que están adquiriendo.

Administración del plan que hace que ofrecer una prestación complementaria sea fácil para los empresarios

Con Ansel, los empresarios disfrutan de una implantación 100% sin papeles, con asistencia en cada paso del proceso, para que puedan poner a disposición de su grupo una prestación complementaria de la forma más rápida y sencilla posible. Además, el modelo de asistencia exclusiva de Ansel proporciona apoyo directo a los afiliados y alivia la carga de los equipos de RRHH.

Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.