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El desafío
Una empresa de redes informáticas con sede en Texas ofrecía a sus empleados múltiples prestaciones voluntarias tradicionales, como planes de accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria. Como consecuencia de tener múltiples opciones por las que navegar y entender, no es de extrañar que la participación fuera baja, con menos del 10% de los empleados de admisibleinscritos. Y la administración para el empresario era engorrosa, con múltiples planes que gestionar.
La Solución: Ansel 100% Voluntario
La corredora comprendió la frustración del empresario y del empleado y quiso ayudar a ambos a encontrar una alternativa mejor. Explicó cómo el plan único y la amplia cobertura de Ansel suponían una única prestación a elegir para los empleados y una única prestación a administrar para el empresario. Además, la facilidad de inscripción y la plataforma educativa de Ansel, así como la asistencia especializada a los afiliados, podían ofrecer un valor real a los empleados de este grupo.
Recomendó que la empresa ofreciera Ansel Select, un popular diseño de plan que proporciona tres niveles de cobertura Ansel para que los empleados pudieran optar por una solución complementaria que se ajustara a sus necesidades y a su presupuesto.
Al final, más del 30% (más del triple de participación que las otras tres prestaciones voluntarias tradicionales juntas) se inscribieron en Ansel de forma totalmente voluntaria.
Claves de la victoria
"Este empresario sustituyó tres planes voluntarios tradicionales porque Ansel tenía un alcance mucho más amplio, era más fácil de entender y se compromete a proporcionar apoyo a los empleados cuando más lo necesitan." -Ted Makuch, Director Regional de Ventas, Ansel
Amplia cobertura que contempla todo tipo de condiciones de salud
Ansel cubre más de 13.000 enfermedades, desde cálculos renales y fracturas simples hasta infartos de miocardio y cáncer, en un plan simplificado.
Herramientas educativas para un beneficio que está destinado a ser utilizado
La clave de Ansel es su sencillez. Los empleados pueden acceder a diversas herramientas educativas durante y después de la inscripción, para que no tengan que preguntarse cómo obtener valor de la cobertura que están adquiriendo.
Apoyo a los miembros en cada paso del camino
Cuando los empleados tienen preguntas, deben poder obtener respuestas. El equipo de servicios a los afiliados de Ansel está ahí en cada paso del camino para ofrecer un apoyo dedicado, desde la inscripción y la educación sobre el plan hasta el uso de su plan Ansel en reclamo .
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