Recientemente, trabajamos con una empresa de Georgia para implantar Ansel como alternativa más sencilla a los planes voluntarios tradicionales, de modo que los empleados pudieran obtener cobertura para más afecciones y una forma más fácil de acceder a sus prestaciones complementarias.
El desafío
Una agencia gubernamental con sede en Georgia ofrecía a los empleados la opción de comprar varios planes complementarios, pero la participación y la utilización de estas ofertas tradicionales eran bajas. Además, con recursos limitados dentro de la empresa para supervisar el programa, el empresario buscaba una prestación que fuera más fácil de implementar y administrar.
La Solución: Un Plan Ansel financiado parcialmente por el empresario
El corredor, como uno de los primeros en adoptar Ansel, pensó que la amplia cobertura de Ansel, el modelo de asistencia exclusiva a los afiliados y el proceso simplificado de reclamos podían ser una alternativa óptima para los empleados que buscaban más valor en sus opciones sanitarias complementarias. También sabía que Ansel facilitaría la administración del empresario, con un solo plan que implantar y gestionar.
Al considerar Ansel una extensión de la estrategia global de prestaciones de salud , recomendó al empresario que ofreciera Ansel con una aportación del empresario. Esto no sólo hizo que la cobertura de Ansel fuera aún más asequible para los empleados, sino que envió una clara señal del empresario de que Ansel era una parte importante de la oferta de prestaciones.
En estrecha colaboración con el empresario y el corredor, se ejecutó un detallado plan de afiliación, que ofrecía información sobre la amplia gama de coberturas de Ansel y la sencillez de su proceso reclamos . El resultado final fue un 40% de participación y la opinión del empresario de que "Ansel es el plan más fácil con el que tenemos que trabajar".
Claves de la victoria
"Ansel es simplicidad: fácil de implantar para los empresarios, fácil de utilizar para los empleados. Por eso Ansel tiene ahora un lugar en la oferta de prestaciones de este grupo." -Rance Fears, Director Regional de Ventas, Ansel
Amplia cobertura que está pensada para ser utilizada
Las lesiones y las enfermedades vienen en todas las formas y tamaños. Ansel es un plan pensado para ser utilizado. Con más de 13.000 enfermedades cubiertas, los empleados tienen más motivos para presentar una reclamo, ya sea por un corte con puntos o por un cáncer.
Administración del plan que hace que ofrecer una prestación complementaria sea fácil para los empresarios
Con Ansel, los equipos de RR.HH. y prestaciones sólo tienen que gestionar un plan. Además, los empresarios disfrutan de una implantación 100% sin papeles, con asistencia en cada paso del proceso, para que puedan poner a disposición de su grupo una prestación complementaria de la forma más rápida y sencilla posible.
Un proceso simplificado reclamos
Cuando reclamos es fácil de presentar, los empleados utilizan su cobertura. El diseño simplificado del plan de Ansel y el proceso 100% sin papeles de reclamos permiten a los empleados presentar reclamos en cuestión de minutos y cobrar rápidamente. Una vez aprobadas, las prestaciones suelen abonarse en 72 horas en la cuenta PayPal, Venmo o bancaria del afiliado, lo que ayuda a minimizar la presión financiera de un problema médico inesperado.
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