Cuando una prestación es difícil de implantar y aún más difícil de utilizar, los empresarios y los empleados no pueden aprovechar las nuevas soluciones de prestaciones. Trabajamos con un empresario para implantar un plan de seguro médico complementario accesible y asequible, firmado, sellado y entregado en sólo tres días.
El desafío
Un proveedor de alimentos ofrecía un seguro médico tradicional y un plan de accidentes para su variado conjunto de empleados, incluidos los trabajadores de almacén y de campo, muchos de los cuales son hispanohablantes. Sin embargo, una gran parte de la población de empleados no participaba en el plan médico porque era caro, y los que optaban por el plan de accidentes se sentían frustrados por su engorroso proceso en reclamos y sus frecuentes denegaciones.
La Solución: Ansel 100% Voluntario
El corredor se sintió atraído por Ansel porque era una solución simplificada con una amplia cobertura que podía ayudar a cubrir las carencias de los empleados que no podían permitirse los gastos de bolsillo asociados a afecciones comunes, como la deshidratación, los cálculos renales y la neumonía.
Recomendó que el empresario implantara la Ansel fuera de ciclo para que los empleados pudieran centrarse en esta nueva prestación y comprenderla. Propuso un plan Ansel 100% voluntario que empezaba a un precio asequible.
La rápida implantación e inscripción de Ansel permitió al empresario revisar la propuesta, firmar el contrato y realizar la inscripción en sólo tres días. Cuando se presentó Ansel al grupo, se ofreció asistencia para la inscripción en español y en inglés para adaptarse a todos los empleados.
Al final, el 40% de los empleados se inscribieron de forma puramente voluntaria porque sabían que Ansel podía ayudar a aliviar la carga de los gastos de bolsillo que conllevan los problemas médicos inesperados. De hecho, incluso los que tenían el plan médico tradicional participaron porque vieron cómo Ansel complementaba sus necesidades sanitarias.
Claves de la victoria
"Presentamos Ansel al equipo y, en menos de una hora, había cola en la puerta. Esto se debe a que Ansel es una solución sencilla que puede aportar valor inmediato a un precio asequible. Estos atributos básicos hicieron que casi la mitad del grupo participara, independientemente de qué otra cobertura tuvieran." -Rance Fears, Director Regional de Ventas, Ansel
Una rápida implementación significa que los empleados acceden antes a los beneficios
Con Ansel, los grupos disfrutan de una implantación 100% sin papel, lo que significa que pueden pasar del presupuesto al contrato en un solo día.
Amplia cobertura que aborda las condiciones pertinentes
La larga lista de afecciones cubiertas de Ansel era especialmente relevante para este grupo. Problemas como la deshidratación, la neumonía, los cálculos renales y los tumores benignos no suelen estar cubiertos por los planes complementarios tradicionales. Esta cobertura da a los trabajadores una mayor tranquilidad, con prestaciones en metálico que ayudan a compensar el impacto financiero de este tipo de problemas de salud comunes e inesperados.
Apoyo al idioma español
Ansel reconoció la demografía de este grupo y proporcionó materiales de inscripción y apoyo de conserjería en inglés y español, eliminando cualquier posible barrera lingüística.
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
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