Con demasiada frecuencia, los empleados renuncian a la tradicional cobertura de salud debido a la costo, lo que les deja sin seguro cuando surgen dificultades de salud. El año pasado, nos reunimos con un corredor para ayudar a una empresa de Texas a afrontar este mismo reto.
.png)
El desafío
Una empresa de asistencia sanitaria a domicilio ofrecía un seguro médico tradicional, que cubría el 50% de la prima. Sin embargo, la contribución del empleado a las primas era demasiado costosa para muchos empleados. De hecho, más de la mitad del grupo renunció a la cobertura porque no podía permitirse la inscripción.
La solución: Ansel pagado por el empresario
Cuando nos presentaron al corredor, supo al instante que Ansel podía ayudar. Recomendó al empresario que destinara las cotizaciones no utilizadas del plan de salud a financiar una póliza de Ansel pagada al 100% por el empresario para quienes renunciaran al plan de seguro médico principal.
Aunque Ansel es un plan de salud complementario, eso no significa que tenga que ser voluntario. En 2021, el 50% de las empresas que ofrecieron Ansel financiaron una parte o la totalidad de las primas.
La amplia gama de coberturas de Ansel y el diseño flexible del plan permitieron a la empresa ofrecer una valiosa prestación sanitaria con una aportación cero del empleado a la prima. Aunque Ansel no pretendía sustituir a la cobertura médica principal, este enfoque mejoró la estrategia de beneficios al dar a los empleados más sensibles a costo acceso a una prestación sanitaria que podían utilizar sin gastos personales.
Entonces, ¿cuáles fueron las claves de ese "ganar-ganar"? He aquí algunas.
Claves de la victoria
"No somos un sustituto de un plan médico principal, pero podemos ayudar a rellenar los huecos de los empleados que renuncian a la cobertura debido a la costo para que, pase lo que pase, tengan algún nivel de prestación y una mayor tranquilidad." -Ted Makuch, Director Regional de Ventas, Ansel
Reutilizar el dinero de los empresarios y eliminar la necesidad de las contribuciones de los empleados
Siendo costo un objetivo primordial, tenía sentido asignar a una solución alternativa como Ansel los dólares de la empresa que se habrían gastado en el plan de seguro tradicional.
Una prestación complementaria con una amplia cobertura
La amplia cobertura de Ansel fue realmente lo que la convirtió en una gran opción para que este empresario proporcionara algún nivel de prestación sanitaria a todos sus empleados, independientemente de lo que pudieran permitirse.
Una prestación que los empleados pueden utilizar sin quebraderos de cabeza
Proporcionar un plan Ansel totalmente financiado eliminó la necesidad de un proceso de afiliación para estos empleados tan ocupados. Además, Ansel tiene un sencillo proceso de reclamos y paga las prestaciones en efectivo normalmente en un plazo de 72 horas desde que se completa un reclamo.
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
Recibe lo mejor de Mejores Beneficios en tu bandeja de entrada una vez al mes.
