A menudo, cuando a un empresario se le presenta un plan de salud complementario, no sabe si será algo que satisfaga las necesidades de sus empleados y que sea fácil de aplicar. Trabajamos con una empresa de Texas para ofrecer un plan complementario en el que los empleados querían inscribirse y participar por el valor que les ofrecía a ellos y a sus familias.
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El desafío
Una institución financiera de Texas no ofrecía un seguro médico complementario porque no estaba segura de que ofreciera un valor real a su equipo. Como la empresa ofrecía a los empleados un HDHP, éstos eran responsables económicamente de una mayor parte de sus gastos médicos. Esto dejaba importantes lagunas ante los eventos médicos y aumentaba el nivel de preocupación de los empleados en caso de enfermedad o lesión inesperada.
La Solución: Plan Base y de Compra de Ansel
El corredor se sintió atraído por Ansel porque creaba una oportunidad de mejorar la oferta global de prestaciones de salud con un complemento sencillo y voluntario cobertura de salud que ofrecía el pago de prestaciones en 72 horas y no requería ninguno de los engorrosos detalles para presentar reclamos. Además, pensó que la amplia cobertura respondería a las necesidades del grupo, ya que los empleados buscaban un plan que les aportara valor a ellos y a sus familias.
Recomendó a la empresa que implantara un nivel básico de cobertura Ansel que se ajustara a su presupuesto y permitiera a los empleados la posibilidad de añadir a sus dependientes y/o adquirir niveles superiores de cobertura. Y les sugirió que se inscribieran en la plataforma de inscripción integral en línea de Ansel, Ansel Enroll, para que el proceso de formación y selección del plan fuera pan comido.
Su recomendación dio sus frutos, ya que todos los empleados recibieron la valiosa cobertura de Ansel y más del 30% decidieron añadir a sus dependientes, comprar una cobertura mayor, o ambas cosas, lo que les proporcionó una tranquilidad muy necesaria.
Claves de la victoria
"Ansel Enroll hizo un gran trabajo demostrando el valor de Ansel. Los empleados no sólo querían participar en Ansel, sino que querían adquirir más cobertura de su plan Ansel. Esto se debe a que Ansel es una prestación que promete pagar en los momentos que importan y aporta tranquilidad a los empleados y sus familias." -Scott Burnecke, Director Regional de Ventas, Ansel
Análisis de incidencia que muestra la utilización Mostrar el verdadero valor de Ansel garantiza el compromiso del empresario
Ofrecer una prestación que aporte un valor real a los empleados es primordial para los empresarios. La gran amplitud de la cobertura de Ansel fue la clave para conseguir que el empresario se comprometiera, no sólo a ofrecer Ansel, sino también a pagarlo.
Ansel Enroll permite a los empleados inscribirse en las prestaciones sin quebraderos de cabeza
Educar adecuadamente a los empleados sobre sus opciones de prestaciones es la clave para asegurarse de que las aprovechan al máximo. Ansel Enroll lo hace con una experiencia intuitiva e integral que explica cómo funciona Ansel, ofrece una recomendación de plan y asegura la elección final del empleado.
Las opciones de planes flexibles y la rapidez de reclamosofrecen una experiencia sin fisuras
Con un nivel básico de cobertura ya establecido, los empleados podían añadir personas a su cargo y contratar más cobertura para satisfacer sus propias necesidades. Además, el sencillo proceso de Ansel en reclamos , que paga las prestaciones en efectivo en 72 horas, dio a los empleados la confianza de que estaban mejor preparados ante acontecimientos médicos inesperados.
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
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