Cuando un empleado sólo tiene una cobertura esencial mínima, es probable que sufra tensiones financieras cuando experimente acontecimientos médicos inesperados. Trabajamos con un empresario de Texas para poner en marcha un plan de salud complementario que pudiera ayudar a los empleados a reducir sus gastos médicos cuando surgen dificultades de salud repentinas.
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El desafío
Una empresa de reparación de carrocerías con sede en Texas ofreció a sus empleados un plan MEC (cobertura esencial mínima) de acuerdo con la ACA porque el seguro médico principal tradicional no era asequible para el grupo. Sin embargo, como un plan MEC sólo proporciona servicios preventivos y de bienestar, los empleados que necesitaran recurrir a proveedores médicos por enfermedades y lesiones inesperadas se enfrentarían a facturas que simplemente no podrían pagar.
La solución: Ansel pagado por el empresario
La empresa se sintió atraída por Ansel porque ofrecía una amplia cobertura que podía pagar prestaciones por más de 13.000 afecciones médicas, como cálculos renales, neumonía e infartos. También vieron cómo el plan Ansel podía ayudar a contratar y retener a los empleados y decidieron financiar el 100% del costo para todo el grupo, por lo que no hubo que inscribirse.
Aunque Ansel es un plan de salud complementario, eso no significa que tenga que ser voluntario. En 2021, el 50% de las empresas que ofrecieron Ansel financiaron una parte o la totalidad de las primas.
La fácil implantación y el diseño flexible del plan de Ansel permitieron al empresario ofrecer una valiosa prestación sanitaria sin que el empleado tuviera que contribuir a la prima. Como resultado, el empresario pudo ayudar a su equipo a compensar gastos médicos repentinos sin exigir a los empleados que incurrieran en ningún gasto adicional costo.
Claves de la victoria
"Aunque los planes MEC proporcionan prestaciones básicas de prevención y bienestar, no cubren muchos de los gastos en que incurren los empleados como consecuencia de lesiones y enfermedades inesperadas. Por eso Ansel era el complemento adecuado para que este grupo obtuviera cobertura y tranquilidad." -Ted Makuch, Director Regional de Ventas, Ansel
Permitir que el empresario financie el 100% de la prima
Con Ansel, los empresarios pueden financiar el 100% de la prima para ofrecer a los empleados una prestación significativa sin la costo.
Amplia cobertura que cubre las lagunas
La larga lista de enfermedades cubiertas de Ansel era especialmente relevante para este grupo. Problemas como la deshidratación, la neumonía, los cálculos renales y los tumores benignos no están cubiertos por un plan MEC. Esta cobertura da a los trabajadores una mayor tranquilidad con prestaciones en metálico que ayudan a compensar el impacto financiero de este tipo de problemas de salud comunes e inesperados.
Una aplicación fácil que hace que un beneficio esté disponible rápidamente
Con Ansel, el empresario pudo implantar el plan con sólo presentar un censo de empleados, lo que permitió al 100% del grupo acceder rápidamente a sus prestaciones.
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
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